工作中哪些话和道理,让你受用至今?

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工作中哪些话和道理,让你受用至今?

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    1、考虑ROI。无论是一家上市公司的总经理,还是普通员工,你的时间和影响力是有单价的,在这个单价内做任何的行为决策,都要考虑ROI。在这件事中,如果你的竞争思维只停留在翻墙偷拍几张产品照片,那么你的单价就太低了。如果说这次事件是因为王总一时兴起寻找刺激,与工作无关,是为了获得大脑多分泌的多巴胺,就另当别论了。

    2、要有底线和风险意识。底线,没什么好说的,这事儿不需要商量,遵守就对了。风险,是人人都需要考虑好的。所谓谋定而后动,就是为了规避可能出现的风险。我们都在社会中,一个人的行为不能割裂开来单独看,是有上下线索牵连的,当中一个环节出了问题,会将风险被动摊分到所有的牵连中。看似是自己鲁莽的行为,风险可控,但风险的到来却是网状的,蝴蝶效应也紧随其后。

     

    3、请停止无效的努力。很多人认为“只要我努力,就一定能得到我想要的”,但努力的方向错了,拼死拼活之后,只是徒劳消耗健康和精力。雷军说过:“永远不要用战术上的勤奋去掩饰战略上的懒惰”,向前的路上,停一下,想想你现在做的一切,对自己的成长有没有用?如果没有,那么就要换一条赛道了。

    4、经验主义活不下去。世界变化得这么快,昨天的经验有可能放到今天,已经不合适了。在以前,也许偷拍的逆向工程可以让一家公司活下来,吃传统工业时代的经验尚可保证你活着;而现在,经验太硬,干吃容易噎着。我们都需要成为一个终生学习者,在原有的经验的基础上不断吸收新的知识、适应新的变化,让大脑不断产生新的突触链接,才能活得更好。

    5、一万小时看你怎么用。“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”格拉德威尔将此称为“一万小时定律”。注意!此处只是必要条件,不是充要条件。在我看来,重复一万小时,但不在这其中完成知识的学习和规律的总结,只能叫机械化,不能称之为成长。一个人在职场中,会碰到许多的工作,有的是新工作,有的是旧工作;有的完成难度大,有的简单。这里的思维墙,就在于你怎么看待工作(比方调查竞争对手)和任务(带领公司前进)的相互关系。例如,数据处理的工作做一万小时后,可以成为数据处理大师吗?未必。敲一万小时计算器,可以成为手速大师;做一万小时图表,可以成为Excel大师;

    3周前 0条评论
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